董事長楊賦斌新年寄語

日期:2019年1月15日 16:12

董事長新年寄語

同志們:

今天會議在座的是新的氟材料公司中、高層和優秀員工,是石磊的中堅力量。平時,我跑項目和商務上的事比較多,跟大家見面少。借此機會,我跟大家交流一下思想。

今年以來,尤其是下半年以來我們抓了兩件事:一是重組氟材料,至前天(2018年1229日)完成了資本重組和工商注冊登記,這標志氟材料的重組圓滿完成。這個包含了礦山資源、氟材料基礎的氫氟酸、甲烷和六氟、稀土等氟材料在內的新的石磊氟材料公司,是目前石磊最大的公司,這個公司的各方面調整已全面完成。二是組建了新的經營班子,新的經營班子是以劉總為首的團隊,我與劉總從認識到達成共識,時間不長,很有緣分。團隊成員包括氫氟酸總經理團隊、甲烷總經理團隊、稀土(研發中心)總經理團隊等,這些團隊成員從事氟化工20多年、30多年,對氟化工的生產經營有很好把控、很強的能力。

劉總團隊在短短的兩個多月時間里,作了深入調研,摸清了情況。他在報告中對2018年的工作做了客觀的評估、看到了問題、找到了措施,對新的一年有了一個新的戰略部署,給公司帶來了新的希望。借此,讓我們用掌聲對劉總及其團隊表示敬賀!

下面,我主要和大家交流兩個問題:

一、企業存在的價值問題。

一個企業,尤其是民營企業要生存,必定有他的價值。沒有價值就沒有必要存在,也不可能存在。我們石磊集團從1998年創立至今,已經存在了20年。從礦山起家,逐步滲透到醫院、水電、鹽化工、氟化工等領域。這20年走過來,我一直在思考一個“安全感”問題,企業前行、安全的走下去,必定要有獨到之處。石磊的獨到之處在哪里?石磊同行的公司,許多也是從資源起步,但是沒走多遠就掉隊了、死掉了。而我們還在,而且壯大了、發展了。我們發展到現在,有我們的價值鏈,我們企業有存在的價值:為國家創稅收、為員工創就業,為股東創財富、為客戶創供給。這就是我們民營企業的社會責任感。是民營企業存在的土壤。

石磊憑什么解決了“安全”問題?憑什么成為一個有價值的企業?一靠戰略,二靠企業文化。

在戰略上我們始終堅持三句話:資源依托、產業融合、創新驅動。在行業發展上,選擇了氟化工、氟材料。如果我們對“氟”漠視的話,那就錯了。氟化工、氟材料是很有前景的行業,80%的氟化工、氟材料都是服務于新能源行業,隨著人們生活水平的提高,甚至過奢侈生活的話,對氟更依賴。氟就是福,應該說愿景很好、方向對頭。戰略定位好,不出大的差錯,企業就走穩了,再在細分市場里找到一個合適石磊的方向,開發起來,用石博士等研發團隊作技術支撐,一定會發展的很好。

在企業文化上,我們有八個字的企業精神:精益求實,共創共享。20年來,石磊集團不虛發、不張揚、不多說,包括公司網站也沒有及時對一些大事要事渲染,這體現了我們的企業文化。這個企業精神“精益求實,共創共享”字面上樸素,內涵飽滿,追求的就是“實實在在、不浮躁、不冒進”。共創,講究團隊合作,為客戶創造價值,追求市場承認,追求競爭力;共享,就是股東、員工、客戶共同分享企業發展成果。員工應該了解公司的歷史、發展歷程。公司發展很快、很大,是從小從弱發展起來的。我們建氫氟酸時,也有反對聲,剛剛建好時幾十號人,擺了不短的時間;建甲烷、六氟也都有波折,但都挺過來了,因為我們有很強大的糾錯能力,有強大的包容能力。今天大家坐在一起,這里有元老級的二十年前一起創業老功臣,大家一起共創、經營、掙扎在一起,打造出了能夠敢于競爭、靠耐力而不是靠爆發力的堅強團隊,而且團隊都有大家庭的感覺,一起共享創業成果。形成了共創共享機制,20年來都在這么做,。早在做鹽化工的時候,我們就提出:上稅100萬,創產值1000萬,員工月工資1000元,當時工資很低,但是我們開1000,如果工資都開不出,哪來的共享?

到現在,氟材料公司已經完成了結構搭建、技術支撐、經營管控。寧德時代是新能源汽車行業巨頭,他們考察認為:石磊集團的從“螢石-氫氟酸-六氟-電解液”的產業鏈是將來最好最可靠的供應商。我們已經走在了由弱變強的路上。現在戲臺已經搭好,幕布也已經拉開,必定會是好戲連臺,實現蝶變。

二、對員工提點要求。

2018年結束了,2019年已經開鑼登場。2019年是我們打基礎的一年,在此工作的人一定要融入到這個打基礎的洪流中來,具體的有四條希望與要求:

1、樹立信心,追求致遠。我們有好的戰略、有好的發展思路、有好的發展平臺也有能力強大的團隊,在劉總的領導下,一定能夠取得新的突破,同志們一定要有信心,正如劉總報告的標題“石源興磊  二十年風雨同舟砥礪奮進,氟材重塑  千萬眾信心滿懷揚帆起航”。大家一定要滿懷信心!

2、拓展創新,在運動中找平衡。技術創新拓展,管理創新拓展,在運動中找到平衡、強身健體,突破企業生命周期,打造石磊“百年老店”。按百年老店算,石磊正是青春期:英姿勃發、風華正茂,必定有所創新、有所作為、有所成長。

3、發揚石磊團隊文化。企業不是一個人,一種產品的競爭而是一個團隊的競爭,從總經理到保潔員都是團隊成員。要有團隊精神,發揚互助、團結友愛,促進每個人在崗位上做好自己,實現自身價值。

4、艱苦創業,眾人劃槳開大船。目前,雖然有了一定條件,但仍然處在創業階段,創業很艱苦。公司有沒有利潤,就在于經營層面能不能解決艱難困苦。我們要有耐心、能吃苦。無論是研發、生產經營、管理都要有耐心、能吃苦。大家有知識、有文化、有技術的人走到一起,同心同德,拓展性開展工作,企業發展的同時,也能解決員工的幸福感。我們的工作、生活一定會更美好!

所屬類別: 集團要聞

該資訊的關鍵詞為:新年寄語 

版權所有    江西石磊集團有限公司        贛ICP備16009939號-1  中企動力提供網站建設

直销哪个等级最赚钱